美国武装部队的DEI努力无效，与军事精神背道而驰：研究

　　

　　

　　(中央广场)——亚利桑那州立大学的一项新研究表明，美国军队在多样性、公平和包容方面的努力是无效的。

　　该大学的美国机构中心进行的这项研究认为，美军强调对新兵进行有关“无意识偏见”和“交叉性”等社会问题的培训，该中心表示，这种方式与典型的美国理想背道而驰。

　　该研究调查了军队不同部门的DEI计划，包括DEI办公室人员配置和西点军校等院校的教育。

　　“DEI庞大的官僚机构、它的培训和它的伪科学评估充其量只是分散注意力，占用了宝贵的时间和资源，”执行摘要指出。“在最坏的情况下，他们传达了与军事精神相反的信息:例如，个人的人口统计学差异比团队和任务更重要。”

　　

　　该中心主任唐纳德·克里奇罗(Donald Critchlow)在研究介绍中写道，该研究的重点是研究批判种族理论对美国武装部队训练的影响。

　　“军队公民教育委员会最初是审查军队公民教育的项目。我们的研究团队没有预料到批判种族理论会如此根深蒂固和普遍。多样性、公平和包容项目遍布美国武装部队和我们的服务学院，”克里奇罗写道。“今年的研究证明了这些培训项目在我们的武装部队和服务学院是多么普遍，而且DEI远远超出了军事和服务学院的正式培训项目。”

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　　“我们国家的缔造者理解并害怕政治化的军队。历史告诉他们，一支政治化的军队很容易成为暴政的工具。美国武装部队自豪地坚持了将任务与政治分开的悠久传统。”

　　就建议而言，该研究建议完全取消DEI办公室，但表示目前在政治上可能不太可能。

　　该研究指出:“消除我们已经发现的令人担忧的趋势，以及美国军队中基于种族和性别的替罪羊和刻板印象的增长，最可靠的方法就是彻底结束那里的DEI官僚机构。”“然而，在政府的行政或立法部门选择结束我们联邦机构和军队中的DEI官僚机构之前，我们只能主张寻求其他途径，尽管现有政策可能会产生积极的变化。”

　　他们还建议军方优先考虑公民教育，重点关注“美国对自由和机会的承诺”。

　　这项研究发布之际，一些军种仍在努力招募新成员。