工党警告说，零时工禁令会带来“意想不到的后果”

　　

　　工党已被警告，其取缔零时工合同的计划可能会对企业造成经济破坏性的“意想不到的后果”。

　　酒店和休闲行业的老板们表示，这项禁令可能会让他们背上不必要的文书工作，从而加大招聘和扩张的难度。

　　经营着10家保龄球馆的好莱坞保龄球馆(Hollywood Bowl)首席执行官斯蒂芬?伯恩斯(Stephen Burns)表示，禁令可能会让像他这样的企业更难吸引员工。

　　他说:“我不是(这项政策)的粉丝。有很多像我们这样的企业都是季节性的，并且严重依赖于那些想要灵活性的团队成员，而不是那些人们无法承诺的强制工作时间。”

　　工党承诺禁止“剥削性的”零时工合同，这是选举前提出的一系列工人权利承诺的一部分，工党称之为“劳动人民的新政”。

　　商业领袖们担心，限制招聘可能会使他们更难吸引员工进入休闲、酒店和零售等季节性行业。

　　近几个月来，老板们一直在与工会和工党代表会面，讨论这项政策，这是工党在7月大选前对工人权利的关键承诺之一。

　　伯恩斯表示:“目前，人们开始工作真的很容易，我们问他们希望工作什么时间，然后我们根据这个问题建立我们的轮班表，在那段时间里有相当多的人在名册上。”

　　“当你签了合同，你就失去了那种能力，失去了所有的灵活性。然后你让所有这些人签订全职合同或合同时间，你知道他们将在10月期间为你工作三周。所以会有大量的额外工作量。”

　　根据兰开斯特大学工作基金会最近的研究，目前英国约有110万人签订零时工合同，约占英国劳动力的3.4%。

　　支持者认为，他们提供了灵活性，允许人们选择适合自己的工作时间。

　　然而，批评人士称，这些合同提供了“不安全”的就业机会。

　　工党并不打算完全取缔零时工合同，并将允许企业为员工提供继续零时工的选择，以确保季节性工人不会受到过度影响。

　　然而，这反过来又使它受到工会老板的批评，这可能给流氓雇主滥用职权留下余地。

　　代表酒吧、餐馆和夜总会的英国酒店协会(UK Hospitality)首席执行官凯特?尼科尔斯(Kate Nicholls)表示:“关键是要确保政策的细节是正确的。”

　　“没有人想给企业增加负担，因为这会破坏良好的就业实践。”

　　英国工业联合会(CBI)经济政策主管穆罕默德?贾米(Mohammad Jamei)表示:“在就业方面提出的任何改革都必须与它们可能关闭的一些机会进行权衡。”“我们希望企业能够冒险开设新场所并实现增长，而不必担心如果就业法发生重大变化可能产生的一些影响。”Jamei表示，今年4月生效的全国最低生活工资上调意味着，由于劳动力成本上升，企业正在抑制投资。“这确实给许多企业在工厂和机器上进行资本投资带来了挑战。这还是在去年11月全额报销的情况下。”

　　英国工业联合会(CBI)呼吁低薪委员会(Low Pay Commission)赋予新的职权，以确保最低工资要求不会限制企业投资。

　　一位工党发言人说:“企业仍然可以按季节招聘，工人也可以自由地签订一份可变合同，如果这对他们来说是最好的——但我们不会容忍单方面的灵活性。”

　　“劳动将使工作得到回报。我们将通过禁止剥削性的零时工合同来解决不稳定的工作，让工人有权签订一份反映他们正常工作时间的合同。”