专家：在评估中包括BMI可能是歧视性的

　　

　　

　　PETALING JAYA:以促进健康生活和健康的名义，将员工的身体质量指数(BMI)与他们的绩效评估挂钩，这公平吗?

　　这是一个备受争议的重大问题，员工们对此感到不满，而专家们则表示，这是一种歧视，还有其他方法可以激励健康的员工队伍。

　　近年来，包括某些政府机构在内的雇主将身体质量指数作为绩效评估的一个组成部分，以鼓励员工健康生活。

　　公共服务部2013年发布的一份通知甚至将BMI纳入了执法、国防和安全类别下的16项前线制服服务计划。

　　然而，《星报》了解到，一家主要负责办公室工作的法定机构最近将BMI纳入了员工薪酬评估的一部分。

　　根据《星报》看到的一份内部备忘录，健康部分在年度评估中占10%，BMI和参与健康活动各占5%。

　　一些员工对这一可能影响他们年薪增长的要求感到不满。

　　其中一人表示，3月份出台的这项规定没有事先的备忘录或通知。

　　这位不愿透露姓名的员工称，她的许多同事都对这项政策感到苦恼和焦虑。

　　她质疑这一要求背后的公平性和逻辑，这给了体重较低的人优势。

　　她补充说:“我们希望为这一歧视性政策找到一个合理的理由，尤其是当这个比例与实际工作表现毫无关系的时候。”

　　BMI是根据一个人的身高和体重来衡量身体脂肪的。低于18.5分属于体重过轻;18.5 ~ 24.9为健康体重;25.0到29.9是超重;30.0以上为肥胖。

　　专家表示，虽然这可能适用于对身体素质有一定要求的工作，但不能把它当作一刀切的条件。

　　虽然在绩效评估中纳入BMI并不违反法律，但他们觉得这可能会给人一种歧视的感觉。

　　公共和公务员工会(Cuepacs)秘书长Abdul Rahman Mohd Nordin表示，虽然该机构有权实施这样的政策，但将其作为一揽子命令强制执行仍然是不公平的。

　　“这可能只适用于执法人员，因为这些人员需要在工作中保持敏捷。

　　他说:“但在法定机构或其他不要求员工进行体育锻炼的机构中，这项政策将是不公平的，尤其是当它影响到他们的工资时。”

　　阿卜杜勒·拉赫曼说，为了确保员工身体健康，该机构可以在工作场所提供娱乐设施，或者为他们提供健身房会员费补贴。

　　法律执业人士Chia Swee Yik表示，BMI应该作为公共健康的基准，而不是工作表现。

　　当被问及公司是否会强制实施这种做法时，他说，这取决于雇佣合同中是否有明确规定。

　　劳工活动家Sumitha Shaanthinni Kishna表示，任何将BMI与员工KPI(关键绩效指标)联系起来的政策都可能歧视大码个人。

　　她说:“这样的政策近乎于身体羞辱，暗示肥胖的人不值得雇佣。”她还补充说，根据《就业法》，肥胖不是解雇的理由。

　　Sumitha说，公司应该鼓励平衡的工作环境，让员工在工作时散步或伸展，甚至在工作时采用健康的社区餐。

　　马来西亚人力资源论坛首席执行官Arulkumar Singaraveloo表示，马来西亚目前没有法律明确规定将BMI作为KPI评估的一部分。

　　“很难理解，只有身体质量指数健康的员工才能表现良好，而那些超出健康范围的员工却不能。

　　“这样做的目的是给员工一些压力，激励他们保持健康;然而，这可能会使那些尽管身体质量指数不高但仍能锻炼的人失去动力。

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