谷歌、Meta的员工羡慕英伟达员工丰厚的薪水

　　

　　

　　英伟达(Nvidia)的员工正在成为百万富翁，因为他们每周要在办公室忍受7天的艰苦工作——而谷歌(google)和meta等竞争对手的员工则嫉妒得要命。

　　人工智能芯片制造商英伟达(Nvidia)今年的股价飙升，使其成为世界上最有价值的公司之一。该公司的一名员工使用Blind，这是一款科技工作者可以匿名发帖的应用程序，并回答了一名谷歌员工问英伟达工程师“你们有多富有?”

　　这位英伟达员工在社交媒体应用程序上写道:“用现金买了一辆价值10万美元的家用汽车，根本不用考虑。”

　　

　　“这真的取决于你的水平，”他写道，并补充说，他们的净资产“只有”300万美元左右，尽管他们“还有300万美元未兑现，而且非常舒适”。

　　作为回应，竞争对手科技公司的员工——包括硅谷最负盛名的谷歌(Google)和meta——都承认他们很嫉妒。

　　一位meta员工在Blind应用上写道:“我越听说英伟达员工和他们的财富，我就越嫉妒。”

　　元工作者抱怨说:“有些人只需要工作几年就能积累几代人的财富，而我需要工作一辈子才能对退休有安全感!”

　　另一名meta员工在Blind网站上写道，五年前进入英伟达担任初级工程师的一位邻居现在身价2000万美元。

　　另一家科技竞争对手Snap的一名员工在Blind上写道，他和妻子在32岁时的身价为1480万美元。

　　但与英伟达的“老朋友”相比，“他们每个人的身价都超过了2500万美元。”

　　“这太疯狂了，”这位Snap员工在Blind上写道。

　　

　　这位分享新财富的英伟达员工在帖子的最后写道:“谢谢JHH。”

　　“JHH”是黄仁勋(Jen-Hsun“Jensen”Huang)的首字母缩写，他是英伟达(Nvidia)的联合创始人兼首席执行官，他被认为是该公司的掌舵人，并将其打造成了全球领先的用于驱动人工智能的半导体制造商。

　　在黄的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了3700%以上。

　　黄还吹嘘自己不愿解雇员工，而是选择“折磨他们，让他们变得伟大”。

　　

　　英伟达的一些现任和前任员工描述了一个压力巨大的环境，要求每周工作7天，工作时间长，经常在会议上大喊大叫和打架。

　　但员工们决定勇敢面对这一切，因为公司给他们戴上了“金手铐”，即四年后可授予的股票补偿方案——这意味着，一旦授予期结束，员工可以自由行使股票期权。

　　《华盛顿邮报》已向英伟达寻求置评。