专访：宝拉提倡多元化以善用人力资源

　　

　　

　　东京，9月17日(Jiji Press)——为了有效地利用优秀的人力资源，有必要促进多样性，改变员工的心态，日本化妆品制造商Pola公司总裁Miki Oikawa说。

　　大川在最近的一次采访中说:“我们希望员工能长期为我们公司工作，因为他们是偶然加入我们公司的。”“我想一直说，这是他们可以发光的地方。”

　　Pola的目标是到2029年将公司女性经理的比例提高到50%。考虑到员工和新员工的性别比例几乎是平衡的，Oikawa说，管理人员的性别比例“如果我们培养具有相同能力的男性和女性，自然会达到50比50。”

　　该公司正试图让女性员工在分娩后更容易重返工作岗位。具体来说，就是创造方便在家工作的环境，同时让人事部门的职员和女职工的主管通过与她们面谈制定重返工作岗位的计划。

　　大川说，没有人会问男性员工，当他们有孩子的时候，他们是否需要早点回家。她的公司教育所有员工关于男性员工的育儿假。

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