美国劳工委员会称，Chipotle可能侵犯了工人的工会权利

　　

　　

　　

　　据美国国家劳工关系委员会称，Chipotle Mexican Grill在其唯一一家加入工会的门店对待员工的方式可能违反了联邦劳动法。

　　该董事会周一晚间表示，其底特律地区主管认为国际卡车司机兄弟会(International Brotherhood of Teamsters)对Chipotle提出的指控有道理。工会称，Chipotle在密歇根州兰辛市非法处罚了一名参与工会活动的员工，并告诉员工，快餐连锁店不能给他们加薪，因为他们是工会成员。

　　该地区主管驳回了有关Chipotle非法扣留工会工人信用卡小费的指控。有关Chipotle对其员工非法使用监控手段的指控仍在调查中。

　　NLRB表示，如果Chipotle和卡车司机不能达成和解，其总法律顾问可能会对该公司提起诉讼，并由委员会的行政法法官审理。

　　两年前，兰辛Chipotle餐厅的员工投票决定成立工会，成为该公司3,500家门店中第一家加入工会的门店。全美各地都在推动更广泛的工会化进程。

　　Chipotle首席企业事务官Laurie Schalow在一份声明中表示，Chipotle尊重工人组织起来的权利，并一直在与兰辛店进行真诚的谈判。Schalow指责工会长时间拖延谈判时间。

　　但卡车司机在一份声明中指责Chipotle拖延时间，对工人进行报复，以阻止工会达成公平的劳工协议。

　　“NLRB做出了正确的决定，决定我们的要求有价值，”工会表示。

　　Chipotle之前就违反过劳动法。去年，该连锁店同意向缅因州奥古斯塔的前雇员支付24万美元。Chipotle关闭了奥古斯塔的这家餐厅，因为那里的工人提交了一份要求工会选举的请愿书，而NLRB裁定这一行为是非法的。

　　由于Chipotle的董事长兼首席执行官布莱恩?尼科尔已被星巴克聘用，该公司的劳工记录可能会受到越来越多的审查。尼科尔将于9月9日开始在星巴克工作。

　　2022年，星巴克在纽约州布法罗的一家门店首次投票成立工会时，也反对成立工会。但从那以后，超过460家星巴克门店投票成立了工会。今年早些时候，星巴克及其工会工人联合会同意重启谈判，并试图达成一项劳工协议。