美联储主席杰罗姆·鲍威尔暗示将从通货膨胀转向就业，暗示美联储不寻求进一步冷却劳动力市场。然而，缓慢的招聘环境政府预计将持续到明年。影响招聘的因素包括企业成本管理和特定行业的收入压力。

　　

　　

　　剧情简介

　　

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　　美联储主席鲍威尔(Jerome Powell)上周表示，美联储不寻求劳动力市场进一步降温，巩固了将关注点从通胀转向就业的立场。这是对那些人的欢迎

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　　关于生态

　　经济放缓。但我们有理由预计，如今低迷的招聘环境会出现

　　政府至少要坚持到明年初，这让求职者和政策制定者都感到沮丧。

　　我们正处于“低雇佣、低解雇”的劳动力市场体制中。职位空缺和劳动力流动调查显示，如果排除疫情早期阶段的影响，6月份是10年来招聘最疲弱的月份。许多雇主通过自然减员和冻结员工数量来控制成本，避免了裁员，他们预计一旦美联储开始降息(正如我在这里提到的)，情况就会好转。与此同时，随着移民和本土出生的美国工人的更多参与使劳动力队伍膨胀，失业率也在攀升。

　　鲍威尔在杰克逊霍尔会议上的讲话使我们不太可能看到裁员增加，但是，与之前的政策宽松周期一致，当前制度的“低招聘”部分也可能持续存在，这给美联储官员在寻求稳定劳动力市场时提出了一个难题。

　　在整个美国企业界，抑制通胀的冲动正在给收入增长带来压力，使企业难以在保持利润率的同时招聘员工。彭博资讯(Bloomberg Intelligence)的数据显示，非必需品行业尤其如此，卖方分析师一直在下调对未来几个季度收入增长的预期。消费者价格指数显示，包括家居、服装和汽车在内的核心商品的价格同比下降速度超过了20年来的水平。这对消费者来说是个好消息，但对这些产品的卖家来说是个坏消息。

　　正如我本月早些时候所写的那样，对于房地产行业来说，美联储的降息将来得太晚。今年春季的高峰销售季节弱于预期，这意味着与房地产相关的公司将复苏预期推迟到了明年。在有更多证据表明购房者对抵押贷款利率下降做出反应之前，他们不太可能增加招聘。

　　

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　　作者- Metla Sudha Sekhar，开发人员和主要讲师