苹果公司被女性员工起诉，称其存在薪酬歧视

　　

　　

　　苹果公司被两名女员工起诉，她们称苹果公司“系统性地”给女员工的工资低于做同样工作的男员工，她们正寻求代表数千名面临同样所谓歧视的女性。

　　他们声称，位于加州库比蒂诺的苹果公司在2018年之前通过询问员工的薪酬历史来确定起薪，这种做法“使男女之间的历史性薪酬差距永续存在”。

　　后来，当加州宣布这一做法为非法时，苹果开始要求她们期望的薪资，这些女性称，这加剧了男女之间的差距。

　　科恩米尔斯坦塞勒斯律师事务所(Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC)代表这些员工的律师乔·塞勒斯(Joe Sellers)在一份声明中说:“苹果收集有关薪酬预期的信息并利用这些信息设定起薪的政策和做法，对女性产生了不同的影响，苹果未能为从事基本相似工作的男女支付相同的工资，这在法律上是不合理的。”

　　W-2的一瞥

　　贾斯蒂娜·琼和阿米娜·萨尔加多这两名员工还声称，在业绩评估中，苹果公司的男性员工通常在团队合作和领导能力方面得分较高，导致女性员工的奖金和薪酬较低。

　　根据这份声明，Jong在看到办公室打印机上的W-2表格后，才意识到自己比一名男同事少拿了大约1万美元(47,135令吉)。

　　苹果公司的一位代表没有立即回复记者就这起诉讼置评的请求。这起诉讼周四在加州法院提起。

　　声称在科技行业对女性存在薪酬歧视的诉讼，有时会以巨额和解告终，但最终还是能让每个人拿到一两份薪水。周四提起诉讼的律师包括那些对甲骨文公司和谷歌提出类似索赔的律师，扣除法律费用后，他们分别获得了平均每人3750美元(17675令吉)和5500美元(25924令吉)的赔偿。

　　12000名员工

　　钟和萨尔加多代表苹果在加州的工程、营销和AppleCare部门的1.2万多名现任和前任女性员工提起诉讼。起诉书称，两人都在苹果工作了十多年。

　　诉状称，萨尔加多曾“多次”向苹果投诉薪酬差距，但尽管苹果自己进行了调查，但直到第三方调查得出她与男性同事之间存在薪酬差距的结论后，苹果才给她加薪。据她的律师说，她没有收到欠薪。

　　钟和萨尔加多正在寻求他们所欠的未指明的工资。- - - - - -布隆伯格

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