联邦存款保险公司的领导人让反骚扰行动动摇了

　　

　　

　　根据美国联邦存款保险公司监察长周三发布的一份报告，该公司仍未实施有效的性骚扰预防计划。调查结果进一步加剧了外界对美国证监会如何解决该机构普遍存在的骚扰问题的担忧。该问题已促使sec主席宣布有意辞职。

　　FDIC监察长办公室在2020年发布了一份报告，发现该机构没有制定适当的性骚扰预防计划，并就改善性骚扰指控的报告和处理提出了建议。作为回应，银行监管机构为其反骚扰计划制定了一项监督计划，监察长在2021年认为这些建议已经完成并完成。

　　然而，在监察长周三发布的报告中，调查人员发现，FDIC并没有延续2020年报告后实施的许多改进措施。

　　调查人员写道:“我们在FDIC(反骚扰计划)中发现的弱点，是由于FDIC领导层在评估和改进该计划时缺乏关注和行动，以及未能维持OIG先前的建议。”“因此，FDIC正在经历一种不信任的环境，许多员工对在FDIC报告性骚扰感到不舒服。”

　　监察长发现FDIC政策存在缺陷的例子包括:

　　反骚扰指令为FDIC的反骚扰项目协调员提供了重要的监督责任，但并未赋予他们授权其他机构部门遵守该指令或概述官员直接向高级管理人员提出骚扰问题的程序。

　　联邦存款保险公司有限公司在OIG发布2020年报告后，该公司与第三方签订了骚扰投诉管理跟踪系统的合同，但终止了该合同因系统使用困难而签订合同。然后，该机构创建了自己的跟踪工具，但调查人员发现它不包括相关的数据字段和co包含不准确的信息。

　　办事处手续进行骚扰调查缺乏某些关键信息，包括如何通知据称的受害者他们的权利利益冲突需要解决，也需要在何时解决E存储数字案件档案。事实上，一些专家将案件档案信息保存在他们的硬盘上，这意味着如果他们离开他们的位置，案件的一些记录可能会消失。

　　在OIG对FDIC员工在2019年4月20日至2024年1月19日期间的性骚扰经历进行的调查中，在2,812名受访者中，有191人(7%)表示他们在FDIC受到过性骚扰。然而，该机构告诉调查人员，自2019年4月以来，它只收到了34起指控，这表明存在漏报。

　　此外，49%经历过性骚扰的个人和51%目睹过性骚扰的员工表示，由于担心遭到报复，他们没有报告，这一比例比2020年监察长报告中的一项类似调查有所增加。

　　监察长小组提出了24项建议，其中包括FDIC领导层:向反骚扰项目协调员提供适当的权力，以便在监管人员未能履行任何与骚扰有关的监管责任时追究其责任;确保该机构保持准确和完整的性骚扰不当指控记录;更新和执行调查标准操作程序。

　　FDIC同意上述所有建议。在报告附带的一封信中，该机构主席兼首席运营官丹尼尔·h·本德勒(Daniel H. Bendler)指出，该机构已经采取了一些反骚扰措施，比如为员工建立举报骚扰的热线，并为每位员工提供如何预防、识别和举报性骚扰的面对面培训。

　　这些举措是FDIC行动计划的一部分，该计划于2023年12月发布，此前一个月《华尔街日报》(the Wall Street Journal)发表了一篇关于该机构“有毒氛围”的报道。

　　然而，FDIC雇员告诉监察长办公室的调查人员，指导或参与该行动计划的一些个人已经或曾经受到性骚扰或报复指控。

　　今年5月的一份独立报告认定，FDIC充斥着“性骚扰、歧视和其他人际关系不端行为”。此后不久，董事长马丁·格伦伯格(Martin Gruenberg)表示，他将在任命继任者后辞职。

　　下个月，美国总统拜登(Joe Biden)宣布，他将提名现任美国商品期货交易委员会(Commodity Futures Trading Commission)委员的克里斯蒂?戈德史密斯?罗梅罗(Christy Goldsmith Romero)担任该监管机构主席。

　　在7月的任命听证会上，罗梅罗表示，她将“优先考虑彻底改革FDIC的工作场所文化”。

　　她说:“这份报告令人深感不安，它描述了深层次的文化问题，给许多员工带来了痛苦。”“这种情况绝不能继续下去，我将追究责任。”