迪士尼乐园工人在劳资纠纷中以压倒性多数投票批准罢工

　　

　　

　　在与迪士尼正在进行的合同谈判中，超过14,000名迪士尼度假区员工投票授权罢工，以显示出压倒性的团结，指出不公平的劳工做法。从4月24日开始的谈判已经进行了几个月。有问题的演员包括保管员、糖果制造商、零售店员和游乐设施操作员。

　　周五晚些时候，代表这些工人的四个工会公布了罢工授权，令人震惊的是，99%的投票成员支持潜在的罢工。尽管如此，授权并不一定意味着罢工迫在眉睫，因为仍有可能在定于周一和周二举行的会议上达成协议。如果演员们真的罢工，这将是40年来的第一次。

　　“这次投票表明演员们已经受够了!”在迪士尼乐园做糖果的亚伦·萨拉特是工人谈判委员会的一员，他在一份声明中告诉NBC新闻。工会强调了其成员面临的严重经济困难，如食品和住房不安全，这是他们提出要求的主要原因。

　　迪士尼乐园度假区的发言人杰西卡·古德(Jessica Good)淡化了罢工授权的重要性，称这是谈判过程的一部分，“并不罕见”。“我们非常感谢我们的演员在为客人创造难忘体验方面发挥的重要作用，我们将继续致力于达成一项协议，专注于对他们最重要的事情，同时为迪士尼乐园的增长和创造就业机会定位，”她肯定地说。

　　这场劳资纠纷的核心是那些在奥兰治县(Orange County)度假胜地和主题公园综合体从事清洁、糖果、零售和景点工作的工人。奥兰治县是南加州旅游业的核心。工会于4月24日开始合同谈判，到6月10日，他们对迪士尼提出了不公平的劳工行为指控，涉及675多名工人，目前正在接受国家劳工关系委员会的调查。

　　在投票之前，迪士尼工人上升谈判委员会在一份声明中表示，“迪士尼没有与我们共同努力达成一份公平的合同，而是采取了多起我们所谓的不公平劳动行为，包括非法纪律处分、恐吓和监视工会成员。”它补充说，“我们知道这些行为只是试图阻止我们行使我们的权利，并让我们承担一份使迪士尼现状永久化的合同。”

　　迪士尼乐园员工以及全国其他主要主题公园的员工所面临的经济困难已经得到了充分的记录。西方学院和非营利研究组织经济圆桌会议2018年的一份报告发现，74%的迪士尼乐园工作人员无法支付每月的基本开支，许多人无家可归、食品不安全等困难。

　　工会今年早些时候进行的内部调查表明，这些问题仍然存在，28%的迪士尼乐园员工报告食品不安全，33%的员工报告去年住房不安全，42%的员工报告由于病假不足而需要请假接受治疗。在宣布罢工授权时，工会透露，64%的迪士尼乐园演员必须将月薪的一半以上用于房租。

　　参与此次劳工行动的四个工会是面包房，糖果，烟草工人和谷物磨坊(BCTGM)当地83;服务业雇员国际工会-西部服务业工人联合会(SEIU-USWW);卡车司机本地495;联合食品和商业工人工会(UFCW) Local 324。

　　迪士尼员工上一次真正罢工是在1984年9月，当时近2000名工作人员弃权了22天。迪斯尼乐园演员的劳动合同于6月16日到期，迪斯尼加利福尼亚冒险乐园和迪斯尼市中心的工人的劳动合同于9月30日到期，工会明确表示，如果有必要，工会成员将进行罢工。尽管如此，迪士尼工人上升谈判委员会表示，它致力于周一和周二的谈判会议，希望达成一个公平的协议。