尝试替代老年护理模式的公司担心能否迅速招到合适的护理人员

　　

　　

　　新加坡:莉莉·周女士每月支付约5700新元(4210美元)，享受一种新的看护模式的好处，在这种模式下，住家的外国工人帮助照顾像她这样住在合租公寓的老年人。

　　这位91岁的前教师动用了自己的积蓄，住在亚当路的圣伯纳黛特生活村。

　　与养老院不同，她可以选择不参加登记活动，甚至可以在附近自由走动。她还在空闲时间唱歌和读书。

　　那里的老年人住在自己的私人套间里，可以得到24小时的护理。

　　“到了下楼的时间，工作人员会带我们每天锻炼……所以我尽我所能，(他们)也会带我散步，”周女士告诉中央社。

　　“生活村”是去年9月开始的“政府沙箱”示范项目的5家企业之一运营的。沙盒旨在为老年人提供另一种照顾选择，让他们优雅地老去。

　　与普通养老院相比，提供此类辅助生活服务的公司在聘请外籍员工担任护工方面获得了更高的补贴。

　　这意味着，养老院现在每照顾3名老人就可以雇佣1名护理员，而且没有上限。养老院的比例是，每照顾2至30名老人就雇佣1名护理员，具体取决于一位老人需要多少医疗护理。

　　这些公司希望为更多的老年人提供服务，并在培训方面进行投资。

　　虽然这样的招聘比例帮助了他们的人力资源状况，但他们也对快速找到具有合适技能的工人表示担忧。

　　圣伯纳黛特希望到2024年底照顾125名老年人，是目前人数的三倍。这意味着它将需要大约40名工人。

　　它的大多数雇员都来自缅甸或菲律宾。专业课程的费用可能高达2000新元，需要长达一年的时间才能完成。

　　圣伯纳黛特学院还经营着一家培训中心，目前还没有对所需技能的规定，该学院希望能制定行业标准。

　　圣伯纳黛特生活村主任Belinda Wee表示，看护人员接受了新加坡社会关怀、冲突缓和和文化规范等方面的培训。

　　“这些年轻的看护人来自不同的文化，”她指出。

　　“他们的前辈有完全不同的行为——他们可能更放松，更能接受事物，但我们的前辈来自不同的文化。”

　　

　　大流行前，新加坡一家辅助生活机构的老年人。(图片来源:St Bernadette Lifestyle Village)

　　至于仍需填补的空白，辅助生活设施协会的联合创始人魏博士告诉CNA的《新加坡今夜》，培训应该从护理人员的祖国开始。

　　“我觉得等他们来的时候，已经有点晚了，”她说。

　　展望未来，像圣伯纳黛特这样的公司希望通过更多高质量的培训，吸引更多的新加坡人担任这一角色。这可以减少对外国人力的依赖，这种依赖可能是不可持续的。

　　魏医生说，对新加坡人来说，在辅助生活机构当护工是一个“非常可行的职业选择”，尽管她指出，当地人希望得到应有的认可和职业发展。

　　“我认为工资不是真正的问题，因为我们支付的税款，还要为他们提供食宿，每个工人大约要花费3000新元。我认为对当地人来说，这个工资是合理的。”

　　一些公司表示，那些学习新技能的人可以获得更高的薪水。目前，住在新加坡的外籍工人的平均月薪约为1,800新元。

　　这样的帮助可能对像Alvin Gan的母亲这样的人有用，她患有精神分裂症，和另外三个人住在一套公寓里。

　　甘先生说，他曾经是她的主要照顾者，确保她按时服药，按时吃饭。当他结婚并有了自己的孩子时，他把她带到日托机构呆了几年。

　　“但她没能真正交到一些朋友，一段长期的友谊，”甘先生回忆道。

　　“没有人照顾她。当我去上班的时候，家里空无一人，只有她一个人呆在家里，她非常沮丧。”

　　在考虑去传统的养老院时，他了解了红冠模式。

　　和别人住在一个公寓里，让她可以和不同年龄的人交流。甘先生还说他可以随时去看望她。

　　“即使在她被诊断出患有精神分裂症之前，我也没有太多的选择。大多数情况下，我不得不雇佣女佣来帮助照顾她，我认为这不是最好的解决方案，因为(女佣)只能照顾她的伙食和其他方面，”甘先生说。

　　“在过去，自从我父亲去世后，她一直独自一人，所以多年来，她都是一个人。情感上，精神上，孤独，她也是孤独的。”

　　现在，甘先生说，她已经成为她公寓里“最小的妹妹”，并得到了其他老人的支持。

　　“她敞开了心扉。她比以前更开放、更开朗了。”