40岁以下的女性正面临这种歧视——这完全是一派胡言

　　

　　

　　在社会上，包括你工作的地方，年轻人仍然被视为一种超能力。研究发现，当你看起来更年轻时，人们更有可能自动认为你更有野心、更聪明、更精通技术。

　　但在职场中，年轻或看起来年轻也可能被用来对付女性。

　　在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)刊登的一项新的初步研究中，研究人员艾米·迪尔(Amy Diehl)、琳恩·m·祖宾斯基(Leanne M. Dzubinski)和安布尔·l·斯蒂芬森(Amber L. Stephenson)调查了913名在高等教育、基于信仰的非营利组织、法律和医疗领域工作的女性领导人，他们发现年龄歧视不仅仅发生在年长女性身上。40岁以下的年轻女性由于年龄的原因，她们的经验和信誉被忽视和贬低。

　　研究人员将这种情况称为“年轻主义”偏见，当一个人的年龄被认为较年轻，与缺乏经验、无能和不成熟混为一谈时，就会发生这种情况。尽管在工作中有针对年龄歧视的联邦保护，但它们只适用于40岁及以上的工人。但年龄歧视可能比这早得多。

　　一名39岁的女性称，年轻女性——以及那些看起来年轻的女性——会被昵称，甚至被拍拍头。年轻女性也经历过角色怀疑，”研究人员写道。他们称自己被误认为是学生、实习生、实习生、后勤人员、秘书、律师助理和法庭记录员。这种不准确的假设在非白人女性中尤其普遍，比如一位受过高等教育的亚裔高管，她看起来很年轻，被认为处于初级职位。”

　　迪尔告诉《赫芬顿邮报》，对年轻女性的性别年龄歧视可能是阴险的，因为你可能会认为这是针对个人的，但事实并非如此。这是一种发生在太多女性身上的系统性歧视。

　　“你会想‘只有我一个人。我还不够老。我的职业生涯还不够长。也许我的想法不是那么好，也许这个比我年长的人，这个比我年长的人确实知道得更多。”迪尔解释道。“如果这种情况发生在女性身上，无论你是什么年龄，都不要把它放在心上，要意识到这是一个更大的现象。”

　　以下是关于这项研究的数据，以及这些数据在现实世界中的表现:

　　针对有色人种女性的团体培训项目Real You Leadership的创始人纳迪亚·德·阿拉(Nadia De Ala)说，这项研究的发现与她的客户和她自己的经历一致，即在工作中因为年龄被认为是不可信的、被幼稚化的。

　　“被当作孩子对待是有辱人格的，”德阿拉说。“作为一名身高4英尺11英寸的娇小菲律宾女性，我自然会被称为‘可爱’、‘娇小’、‘甜心’、‘甜心’。尤其是在我从事软件技术销售的时候，我的工作是向高管销售集成系统。即使是在我谈百万交易的时候。有人甚至在电话里叫我米妮老鼠。直到他们见过我本人之后才发生这种事。”

　　和参与调查的女性一样，德阿拉也回忆起她的同事拍她头的经历。“我的头被拍了好几下，”她回忆说，有一次发生这种事时，“我只是转过身来，用最脏的眼神看了看，说，‘你为什么要这样做?’”

　　斯蒂芬森是这项研究的研究人员之一，他说，像“你这个年纪怎么可能理解?和“你没有活过，你没有经历过……”也可能向年轻女性传递这样的信息:“你还没有付出应有的代价。”

　　德阿拉回忆起在她的公司面试一个职位的求职者，经历了他的年龄歧视。

　　“我面试他的时候，他总是居高临下地跟我谈论销售角色、销售策略和销售哲学，还会说‘你总有一天会成功的’之类的话，”德阿拉回忆说。“我当时想，‘呃，我在这里。我在面试你。’”

　　迪尔说，年轻也可以用来维持男性在工作场所的主导地位。

　　迪尔说:“男性的晋升是基于他们的潜力，他们的职业抱负并不是一件坏事。”“而对于女性来说，目标是让女性在男性控制的环境中支持男性。”

　　通过这种方式，男性可以从与年轻人的积极联系中获得职业上的好处，而女性往往没有。

　　加州伯克利的工程副总裁许让(Jean Hsu)指出，在她所在的科技领域，年轻的白人男性尤其能从“年轻黑客天才”的刻板印象中受益，而科技行业的女性可能会把年轻的外表与缺乏经验联系起来。

　　“作为一名看起来比较年轻的工程师，尽管我有15年的工作经验，但我觉得人们总是往最坏的方面想，‘哦，你是不是刚从……训练营吗?’”徐说。“实际上有人对我说过这样的话，不是在工作场合，而是在社交场合。”

　　即使女性过了40岁，她们感知到的年龄也会被用来质疑自己的专业技能，并对她们的自尊产生持久的影响。

　　“我现在有一些四五十岁的客户，他们甚至在想，‘我领导这个团队是不是太年轻了?’因为这是他们第一次得到机会，”德阿拉说。

　　特雷西是一名生活在西海岸的华裔美国传播专业人士，今年48岁，但她说，由于外表年轻，她仍然受到性别年龄歧视。她说她被同事们称为“可爱”，由于年轻，她会有策略地暗示自己的专业知识。

　　“我发现自己经常会暗示自己的年龄或经验，以证明自己的‘价值’，”特蕾西说。为了保住工作，她要求不透露自己的全名。“如果我正在做演示，不管是什么，我可能会说，‘你知道，根据我在这个行业20多年的经验，我认为这应该是我们的下一步。“这样人们就可以在心里计算一下，然后说，‘哦，她不是一个20多岁的年轻人。她比我看起来更有经验。’”

　　特蕾西说，她也会通过其他有目的的行为来显示自己的年龄。她说:“我不染头发，选择留着灰白头发，这样人们就会觉得我老了，把我当回事。”“我希望我选择在白发苍苍时离开，有一个更开明的理由，但这不是我生活的世界。”

　　不得不下意识地或公开地反对性别年龄歧视，可能会对那些经历过这种歧视的人造成伤害。

　　“这是千刀万剐。这不是一件事，但随着时间的推移，这些微侵犯开始……造成了更大的伤口，”特雷西说。“我认为这是性别年龄歧视或外貌歧视的阴险之处。”

　　因为性别年龄歧视仍然可以被视为社会可以接受的，所以领导和同事应该为这种行为定下基调。

　　对于盟友，德阿拉建议现在就号召年轻人。“你可以这么简单地说‘你刚才说的是什么意思?“你还叫谁孩子?”’”她建议道。

　　德阿拉说，你也可以直接用这样的语言来表达:“嘿，如果你给予的独特待遇可能会让别人觉得被你选择使用的语言和词语所排斥，我们需要制止这种情况，这样我们才能继续朝着公平和包容的工作团队文化和环境前进。”

　　对于那些正在处理这些偏见的女性来说，重要的是不要气馁。特蕾西建议找一个朋友或导师，他们可以帮助支持你的经历，并与年轻作斗争。

　　特蕾西说:“‘要自信’这句话很好。“与此同时，我认为作为人类，我们需要一些认可。所以有一个可以倾诉的人很重要。”

　　记住，你并不孤单。Hsu说，这有助于记住关于系统性偏见，“答案几乎总是，‘不，不仅仅是你。’”

　　对于遭受性别年龄歧视的女性来说，德阿拉说，重要的是要继续为自己辩护，因为这种偏见会影响你的收入和升职的能力。

　　她说:“继续为你的工作说话，继续承认你在职业生涯的每一步都很出色，不管你在外部经历了什么。”