全国职工大会、全国职工联合会呼吁为被裁员工人提供过渡支持

　　

　　

　　新加坡劳工运动最近进行的两项民意调查显示，这里的工人担心他们的工作，这促使更多的人呼吁为被裁员的员工提供过渡支持。

　　新加坡全国工会大会(National Trade Unions Congress，简称NTUC)在去年12月至今年1月期间进行了首次调查，涉及近2000名新加坡人。调查显示，40%的受访者认为自己可能在未来3个月内失业，高于去年同期的25%。

　　在今年预算案发表前，英国全国职工大会(NTUC)进行了另一项民意调查，185名工人中有31%认为自动化和人工智能等结构性趋势将取代他们。

　　与此同时，新加坡全国工会大会(NTUC)和新加坡全国雇主联合会(SNEF)预计今年会有更多的裁员。

　　在周二(2月6日)举行的首次年度预算前媒体吹风会上，这两个组织表示，应该支持失业工人找到新工作。

　　新加坡人力部(Manpower Ministry)上周发布的劳动力市场预估显示，新加坡2023年的裁员规模是前一年的两倍多。

　　全国总工会秘书长吴志明指出，今年对工人来说将是艰难的一年。

　　“考虑到生活成本的持续压力，这些工人的一些焦虑，我完全可以理解。因此，在未来的一年里，我们希望我们能够采取一些积极的行动，特别是在预算中，来支持工人。”

　　“特别是如果他们失业了，我们怎么能考虑为那些在更具挑战性的工作环境中寻找新机会的人提供财务或技能提升、再培训方面的过渡支持?”

　　新加坡国际教育基金会主席Robert Yap强调，人是新加坡最重要的资源。

　　“如果我们不能最大限度地发挥这一点，我们不能培养他们最大的潜力，那么我们就没有做到公正。我们很难在国际舞台上竞争，”他说。

　　新加坡国立大学商学院教授Sumit Agarwal说，新加坡需要更高的生产率和效率，使其国内生产总值(GDP)每年增长约2%或3%，这是发达国家的典型增长。

　　他说，这意味着这里的企业必须减少对劳动力的依赖，更多地依赖技术等因素。

　　“这给消费者和员工带来了更多的焦虑，他们担心自己会被取代，(担心)未来他们的工作将会发生什么，”教授经济、金融和房地产的教授在接受CNA的《新加坡今夜》节目采访时表示。

　　“我们刚刚经历了一场大流行，失业率非常高。因此，人们感到焦虑，他们不想再次有类似的感觉(失去工作)，他补充说。

　　“从雇主的角度来看，由于持续的地缘政治紧张局势，加上经商成本高企，不确定性增加了，”也参加了该节目的SNEF执行董事Sim kim Guan表示。

　　“公用事业(成本)上升，供应链成本上升。中断和加剧的竞争将要求公司采取措施(确保)保持竞争力和可持续性。这样做的话，一些雇员可能会受到影响。”

　　西姆表示，在企业已经提供的裁员福利之外，还可能为被裁员员工提供支持。

　　当被问及这种支持应该如何组织时，他举了一个应该如何支持年轻人的例子。他表示，对于这一细分市场，应该在工人到达流离失所阶段之前就采取措施，帮助他们获得数字化和可持续性等领域的技能。