Radio 5 Live主持人Nihal Arthanayake重新点燃了BBC的多样性之争

　　

　　

　　Radio 5 Live主持人Nihal Arthanayake表示，在对公司员工的争论中，BBC缺乏多样性对他来说是“孤立和孤独的”。

　　现年52岁的阿萨纳亚克为自己之前的说法进行了辩护，称该电视台的员工绝大多数是“白人”，这影响了他的心理健康。

　　他在Twitter上写道:“在很长一段时间里，我发现我的工作场所缺乏多样性，这影响了我，让我感到孤立和孤独。”

　　上个月，他在新闻多样性基金(Journalism Diversity Fund)会议上说:“我走进来，看到的全是白人，这真的让我很受影响。”

　　他对该公司多元化的批评在网上遭到了强烈反对，有人表示，如果对一个少数群体说同样的话，就会被贴上种族主义的标签。

　　周一，Arthanayake在X上发帖回应称:“种族主义者称我为种族主义者是这个平台上2023年的峰值。”

　　这位斯里兰卡裔主持人此前曾在英国广播公司索尔福德总部的会议上表示，他看到“很多人离开这座大楼，因为他们无法适应这种文化”。

　　他还表示，其他人发现他们必须努力成为某种类型的人，才能在央视取得进步。他说:“如果你希望记者取得进步，他们必须做自己。”

　　他补充说:“我不认为有一个穆斯林参与了BBC第五频道的高级编辑过程。”

　　在这些言论之后，BBC承认，在提高公司的多样性方面，“我们还能做得更多”。

　　英国广播公司的一位发言人告诉《每日电讯报》:“像这样的活动有助于引进新的人才，因为我们正在努力使我们的组织尽可能具有包容性。”

　　“我们希望每个在BBC工作的人，以及那些考虑加入我们的人，都知道我们致力于创造一种包容的文化，让每个人都有归属感。”

　　他们承诺:“我们认为，我们应该在多样性方面设定最高标准，我们认识到我们还有更多的工作要做，因此我们制定了明确的计划，以改善员工的多样性。”

　　尽管公司做出了这样的回应，但Arthanayake重申了他对多样性的担忧，他坚称:“自从我们来到这里，一些白人就一直看到我们的肤色，并相应地对待我们。就问我们吧……”

　　在X上有人评论称，BBC的多元化程度“高于”英国大部分电视台，对此他也做出了回应，他解释说:“BBC North的目标是20%，目前的水平约为11%。”

　　BBC通过“50:50平等项目”(50:50 The Equality Project)监测员工内部和外部贡献者的多样性，该项目已从性别代表扩展到其他多样性指标，如残疾贡献者和少数民族背景的贡献者。

　　媒体监管机构英国通信管理局(Ofcom)的年度报告显示，最新的BBC员工多样性数据显示，在2020-21年度和2021-22年度之间，在BBC工作的少数族裔员工总数从13%增至15%。

　　这高于2021年至2022年英国工作年龄人口的平均水平，其中13%的人来自少数民族。

　　记者已联系英国广播公司请其置评。