你想进入电子游戏行业？这是如何

　　

　　

　　洛杉矶——在加州蓬勃发展的电子游戏行业开始一段职业生涯，对于刚毕业的毕业生或职业生涯中期的专业人士来说，寻找一份新工作可能会让人望而生畏。

　　但根据美国娱乐软件协会(Entertainment Software Association)的数据，在拥有全美最多视频游戏公司的“金州”(Golden State)，进入这一行业还有很大的空间。

　　该组织的数据库显示，在加州有400多家游戏公司，其中约有200家在大洛杉矶地区，包括行业巨头动视、暴雪和Riot Games，以及像《最后生者》开发商顽皮狗这样的热门工作室。至少有三支大学电子竞技队也以该州为家。

　　南加州大学游戏项目副教授吉姆·亨特利(Jim Huntley)表示:“这里介于硅滩和电影制片厂之间，是游戏开发的圣地。”“在这个地理区域有太多的机会。”

　　尽管游戏行业在疫情爆发后已经纠正了其发展方向——自2023年1月以来，全球已有近1万名电子游戏从业者被解雇，其中包括数百名位于加州的公司，行业估计显示——专家们表示，他们乐观地认为，2024年对求职者来说将是更好的一年，尽管它可能仍然是雇主的市场。

　　这项庞大的业务预计只会变得更大。总部位于阿姆斯特丹的行业追踪机构Newzoo表示，全球游戏市场预计在2023年将产生1840亿美元的收入，比前一年增长0.6%，预计到2026年将增长到2057亿美元。

　　亨特利表示:“尽管游戏行业和开发者社区受到裁员的影响，但我们听说他们现在正在考虑自己的开发计划。“在下半年或夏季，我们将看到各大工作室开始招聘更多员工，因为我们基本上是在为一系列新游戏做好准备。”

　　亨特利补充说，他对洛杉矶不断增长的就业机会感到“乐观”。

　　他说:“加州和南加州充满了活力、热情和动力。

　　《洛杉矶时报》(Los Angeles Times)就如何进入游戏行业与游戏行业专家进行了交谈。为了清晰和篇幅考虑，采访经过了编辑。

　　问:你如何描述目前电子游戏行业的就业市场?

　　Ben Kvalo最近在威斯康辛州成立了自己的公司Midwest Games，他表示今年年初可能会有更多的裁员。今年1月，亚马逊的直播平台Twitch宣布计划裁员约500人，而Unity软件在提交给美国证券交易委员会的一份文件中透露，它将裁员1800人。

　　但Kvalo表示，仍有“巨大的增长潜力”。他说，一些去年被解雇或离职的工人正在创办自己的公司。这些企业已经到了开始招聘的阶段。

　　Kvalo表示:“我们将看到大量新游戏、游戏开发工作室、游戏发行商和服务机构的涌入，所有这些都是在这么多人被解雇的情况下出现的。”Kvalo曾是Netflix games的首席项目经理

　　与此同时，裁员的公司也在招聘其他职位，因为他们意识到来年的需求将会是什么。

　　游戏行业专家在linkedIn上收集了一些工作资源，以应对行业动荡。这些工具包括著名的免费在线游戏工作资源包，由linkedIn“视频游戏领域的顶级声音”阿米尔·萨特瓦特(Amir Satvat)提供。这些工具提供了工作目录，人们可以在这里注册，与导师建立联系，专家也有机会自愿担任导师和导师。

　　洛斯加托斯视频游戏开发商Cryptic Studios的《星际迷航:在线》艺术总监托马斯·马隆(Thomas Marrone)说，由于裁员，求职者可能面临的一个挑战是行业内的激烈竞争。

　　“现在是雇主的市场，”他说。“希望到今年年底，我们能再次达到需求旺盛的地步。”

　　问:那么有哪些工作机会呢?

　　尽管整个行业都在裁员，但南加州的游戏巨头和开发工作室仍在招人。截至今年1月，动视在该地区约有50个职位和实习岗位。在洛杉矶，Riot Games列出了41个空缺职位，包括美术、品牌管理和质量保证。

　　欧文市暴雪娱乐(Blizzard Entertainment)的高级招聘人员贾斯敏·科平(Jasmine Coppin)说，游戏市场上需求最大的一些工作是软件工程。科平说，合格的软件工程师和程序员数量不足，软件工程师往往希望留在科技界。

　　她说:“但他们没有意识到电子游戏是一个科技领域——只是一个更有趣的科技领域。”这个行业还需要更多的游戏设计师。”

　　在暴雪公司，该公司正在为其轰动的动作角色扮演游戏“暗黑破坏神4”招聘几个工程师职位。

　　Marrone表示，他看到了用户界面和用户体验设计等技术和FX艺术职位出现的机会。

　　“艺术品的需求总是非常、非常高，”他说。“如果你能建立一个好的外汇艺术作品集，我认为你很容易找到一份工作。”

　　问:对于想要进入游戏行业的人，你有什么建议?

　　持久性支付。只要问问Kvalo就知道了，他是在威斯康星州的电台工作后进入游戏世界的。

　　他说道:“你必须带着你的热情并展示出你所拥有的技能是如何转化或转移到游戏产业中去的。“我必须让大家相信，我所做的一切都是为了把人们聚集在一起经营业务，这将很好地转化为一家游戏发行商。”

　　Kvalo联系了一位招聘人员，此人认为Kvalo在无线电操作中获得的技能可以应用于游戏行业。她在招聘经理面前为他辩护，他说，招聘经理看到了他的潜力，给了他一个机会。

　　他说:“这不仅仅是在这个行业找一份工作，而是要进入一个投资于增长的、能给你机会的正确领域。”“我的另一个建议是，看看规模较小的公司，看看中型公司……在这些公司，你可以创造更大的影响力，更多地参与更多领域，学到更多东西。”

　　互动媒体工作室Anima interactive的创始人卡拉·雷耶斯(Karla Reyes)说，“游戏jam”——人们尝试从零开始制作视频游戏的活动——为求职者提供了一个很好的机会，让他们在没有行业经验的情况下开始动手制作和开发游戏。

　　雷耶斯说，如果你住在大城市，你可能有机会参加游戏大会或节日。一些工作室可能会举办招聘活动。

　　她说:“这些活动往往很贵，但这些会议和节日有奖学金机会。”“还有一种‘大堂诈骗’的概念，这意味着你实际上不需要获得节日的通行证，因为很多社交活动实际上是在酒店空间或会议本身之外的空间内进行的。”

　　雷耶斯说，参加任何这样的见面会都是有用的，因为你可以与游戏开发者交谈，并有可能发现那些尚未上市的职位。较小的工作室可能不会发布招聘广告，但他们可能会参加这些活动，因为他们正在寻找人才。

　　她说，还有像Udemy这样的免费在线资源，人们可以利用这些资源自学与他们想要的游戏工作相关的技能。

　　暴雪的招聘人员Coppin说，她很震惊的发现，很多找她咨询如何进入电子游戏行业的人并没有在公司的招聘页面上申请职位。她说，申请人不应该因为紧张而等待提交他们的履历。

　　她说:“你必须像现在一样，把这个应用程序放进系统。”“即使你认识公司里的某个人，你也能得到推荐，你仍然需要申请这份工作。所以不要害怕申请。老实说，你越快申请一个职位，招聘人员就会越快看到你的申请，并有可能把它送到招聘经理面前。”

　　暴雪公司的高级技术招聘人员贾斯汀·威廉姆斯说，主动查看公司的招聘页面也很重要，因为尽早申请可以给你带来优势。他说，时机和一点运气在就业市场上起着重要作用。

　　Williams补充道，软技能通常是游戏世界中的无名英雄。寻找行业工作的人应该在他们的申请中找到展示团队合作、沟通和适应能力的方法。Williams表示，随着游戏行业的快速发展，坚持不断学习至关重要。

　　对于像软件工程这样的职位，申请人应该确保他们的作品集是最新的，包括详细的描述、链接和任何认证。他说，强大的网络影响力也会产生影响。

　　他说道:“在游戏论坛上发表文章，撰写博客或创造能够突出你的热情和专长的内容。

　　问:如果有人想在职业生涯中期转行呢?

　　威廉姆斯说，求职者应该超越通常的职位名称，在求职页面上搜索与你的技能相关的关键词，以发现独特的职位。他表示，游戏营销、社区管理、用户体验设计、游戏分析和QA测试等角色都是游戏成功的关键。

　　他说:“认识到你的可转换技能，并开始在游戏行业的职位描述中寻找技能和关键词。

　　Coppin补充道，由于游戏行业的职位竞争激烈，申请人必须在自己的技能质量方面处于领先地位。

　　“请记住，电子游戏支持所有类型的工作，而不仅仅是开发人员，”她说。“进入电子游戏的道路可能并不像你最初想象的那样，这可能需要一段时间。”

　　她补充说，重要的是不要因为就业市场不景气就放弃。

　　“有时候你需要改变做事的方式，”Coppin说。“如果你已经尝试用一种方法进入这个行业一段时间了，但它似乎并不奏效，那就改变一下，尝试不同的方法。尝试一些新的东西。”

　　问:人们通常认为游戏开发是唯一可行的工作。还有哪些其他领域?

　　电子游戏公司需要人们从事典型游戏开发之外的工作。招聘人员指出，在人力资源、财务、法律和公共关系等其他关键岗位上，没有编程或美术技能的人也可以在游戏领域找到工作。他们说，在营销、运营、设施和分析方面也有机会。

　　Anima Interactive的雷耶斯表示:“每个工作室仍然需要一名会计或其他人来支持预算。“有很多人认为你要么是程序员，要么是美工。事实并非如此。”

　　南加州大学教授亨特利补充说，游戏设计师的工作机会也很多，他们负责为玩家提供游戏体验。

　　“这是一项极其艰难的工作。我们培训学生如何开始这项工作的基础知识。”然后你将获得更多的工作经验，因为在某些情况下，你只能通过设计游戏来学习游戏设计。”

　　问:申请游戏工作的最佳方式是什么?

　　在整个行业，专家们都指出了与业内人士建立联系并保持关系的重要性——无论他们是招聘人员还是潜在的导师。

　　“把它看作一个储蓄罐。放进去就可以拿出来，否则就会觉得自己被利用了。”Kvalo说。“把它变成一个建立关系的练习，架起一座桥梁。”

　　雷耶斯补充道，很多业内人士都支持多元化和包容性。她说，不仅是人口的多样性，在不同行业工作的人也有不同的经验。她建议求职者找到这种类型的倡导者，并像她一样把他们变成导师。

　　“我对他们说，‘嘿，我真的很钦佩和尊重你的事业。我很想了解你是如何从A点到B点的。”她说。“很多人都愿意帮助和分享他们的故事和旅程，并提供资源和支持。”

　　南加州大学的亨特利说，他给学生们的首要建议是保持他们的投资组合，因为雇主不会关心大学的GPA。事实上，他建议他的学生把GPA从他们的履历中去掉，因为他们能够展示的工作更重要。

　　“如果你是工程师，这是我在GitHub上编写的脚本，”他说。“这是我在学生项目中工作的学分，以及我们在校外的项目想法——这些东西在这个行业里有很长的路要走。他们想看的是你能做什么，而不是你在课堂上学到了什么。”