有线电视、广播和流媒体电视剧在多样性和包容性方面得分很高

　　

　　

　　纽约——美国广播、有线电视和流媒体平台上的数百部电视剧，以及制作这些电视剧的执行制片人，成为了一份新榜单的主题——这份榜单对这些电视剧在银幕和幕后工作人员的多样性和包容性进行了打分。

　　周四，南加州大学安嫩伯格包容性倡议和Adobe基金会发布了剧集节目的包容性名单，列出了2021-22电视季播出的100部得分最高的广播和有线电视连续剧，以及2021年至2023年期间播放的100部顶级流媒体平台连续剧，并列出了那段时间所有节目中得分最高的执行制片人。

　　安嫩伯格包容性倡议(Annenberg Inclusion Initiative)的创始人史黛西·l·史密斯(Stacy L. Smith)说，这是对那些努力让电视行业更受欢迎的制片人和节目的一种庆祝方式，同时也强调了还有很多工作要做。该倡议也发布了有关电影行业包容性的报告。

　　“说‘这就是节目’很重要，因为它告诉世界其他地方，‘没有借口。这是可以做到的，’”史密斯告诉美联社。

　　在广播和有线电视节目中得分最高的包括《糖女王》(Queen Sugar)和《婴儿》(The Baby)，前者讲述的是路易斯安那州的一群黑人兄弟姐妹的故事，后者讲述的是一个没有孩子的女人最终生下了一个神秘的婴儿。流媒体平台上表现最好的节目包括讲述黑人母亲和儿子的《抚养迪翁》(Raising Dion)，以及讲述墨西哥裔美国表兄弟的《gentification》。

　　制片人名单上包括格雷格·伯兰蒂、莎拉·谢克特、艾娃·杜威内、瑞茜·威瑟斯彭、明迪·卡林和查尔斯·金。

　　为了编制排名，“包容倡议”提出了一个评分系统。在银幕上，该系列的常规演员根据性别、种族和民族、年龄、残疾和LGBTQ+的代表性进行评分。在幕后，包括导演、编剧、制片人、选角导演和服装导演在内的10个职位根据性别、种族和民族进行了评分。总分最高可达15分。例如，《糖皇后》(Queen Sugar)得分为12.8分，《抚养迪翁》(Raising Dion)得分为13.3分。

　　史密斯说，许多上榜的节目已经不再播出，但这并不是我们努力的重点。他指出，观众对节目的接受程度可以归因于许多其他因素，比如营销和时段。重点是看谁将成为这个行业的一部分，为他们的简历增光添彩，建立联系，并对观众看到的作品产生影响。

　　“这是职业可持续性的开始，”史密斯说，并补充说:“人们工作。他们得到了报酬。现在他们可以再来一次了。”

　　洛杉矶的选角导演艾伦·卢纳(Alan Luna)亲眼目睹了这一点，比如当一个演员在一部电视剧中得到一个常规角色时，即使这个角色只持续一季。他说，在尝试以下角色时，这可以增加可信度。

　　“当你是一部剧的常规演员时，你可以走进每一个房间。如果你有一个系列的常规信贷，他们不能拒绝你，”他说。“就像，这个人做到了。也许没起作用，但他做到了。也许这只是一季的节目，但他已经做到了。”

　　卢娜从他的工作中看到了这一点。这位29岁的墨西哥裔美国人知道，他的背景和生活经历会影响他如何处理选角工作，他试图“引入我知道在那种情况下通常不会被引入的人才”。

　　它会产生连锁反应，演员朱尼·斯莫利特说，她指的是在镜头后面扮演角色的女性的范围。“我认为，我们在镜头后面看到的各类女性越多，我们就越能看到镜头前反映出的变化。”