伊隆·马斯克批评特斯拉的多元化、公平和包容性举措，称其为“宣传用语”

　　

　　亿万富翁、特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克声称，多元化、公平和包容(DEI)倡议用“不同歧视”取代了歧视，并将其标记为“宣传用语”，尽管该公司承诺推广此类计划。

　　马斯克在自己拥有的社交媒体平台X(前身为Twitter)上写道:“DEI必须消亡。重点是结束歧视，而不是用不同的歧视取而代之。“多样性、公平和包容”是种族主义、性别歧视和其他主义的宣传用语。这和其他种族主义和性别歧视一样，在道德上是错误的。改变目标类并不能使它正确!”

　　为了进一步证明自己的观点，这位争议大师甚至把这篇文章放在了他的公众号上。特斯拉尚未就马斯克的言论发表声明。

　　据彭博社报道，总部位于奥斯汀的特斯拉在纽约、德克萨斯州、内华达州和加利福尼亚州都有工厂，尽管马斯克持这种观点，但特斯拉一直在强调其在DEI方面的努力。

　　该公司于2020年12月发布了首份DEI报告，将这些努力整合到随后的年度影响报告中。特斯拉的《2022年影响报告》称，它是一家“少数族裔占多数”的雇主，并补充说，该公司在美国历史上代表性不足的社区拥有大量员工。

　　据报道，特斯拉已经组织了专门针对女性和学生的招聘活动，这些女性和学生来自传统的黑人学院和西班牙裔服务机构。此外，它还举办了内部活动来庆祝员工的多样性，建立了员工资源小组(ERGs)，并于2022年推出了内部DEI通讯。

　　然而，值得注意的是，特斯拉在2022年面临法律挑战。加州民权机构代表特斯拉弗里蒙特工厂的黑人工人提起诉讼，理由是“猖獗的种族主义”。同样，在2023年9月，联邦平等就业机会委员会起诉特斯拉涉嫌对黑人工人进行种族骚扰。

　　特斯拉在其影响报告中表示:“包容是每个人的责任。从入职的第一天起，员工就会接触到我们的DEI原则，并被鼓励加入员工资源小组(ERGs)——由关心在特斯拉内部创造强大社区体验的热情人士领导。”