设定和实现职业目标的技巧

　　

　　每个人都梦想着能把自己的技能和激情结合起来的完美工作。然而，实现这一目标似乎令人望而生畏。无论你是想成为一家跨国公司的高管，还是想管理自己的本地企业，实现你的职业目标都需要仔细规划。

　　即使刚开始你的职业生涯，你对你的职业也有比你想象的更多的选择权。设定清晰具体的目标可以让你走上正确的道路，帮助你掌控自己的职业生涯，让你获得梦寐以求的职位。

　　我们将更多地解释职业目标以及如何系统地设定和实现它们。

　　职业目标是与你的职业生活相关的目标。它们对每个人来说都是不同的，并且会随着你职业生涯的开始和发展而改变。

　　实现职业目标的步骤各不相同。例如，假设一个青少年希望有一天成为一家大型汽车公司的首席执行官。它们必须经过几个阶段才能实现这一目标，其中包括:

　　完成高中学业

　　大专以上学历，工商管理或工程专业

　　获得实习经验

　　在当地一家汽车厂谋到一个初级职位

　　在公司里一步步往上爬

　　对于成熟的专业人士来说，职业目标通常可以分为以下几类:

　　推进目前的事业:一些professioNals想要提升他们目前的职业生涯。他们可能需要获得一项新技能的认证，建立自己的专业建立人脉，在同一行业获得晋升或开始新的业务。

　　改变职业:其他人的目标可能包括改变职业或职业。要做到这一点，他们应该扩大自己的网络，追求更多接受教育并进行技能评估。

　　为了实现你的职业目标，有短期和长期的职业目标是必要的:

　　短期目标:短期目标可以支持你的主要目标。短期目标可能需要几周的时间NTHS甚至数年。例如，如果您想成为公司的信息技术(IT)经理，那么短期目标可能是获得最好的IT认证之一，以提高您的技能。

　　长期目标:长期目标需要计划、时间和承诺。他们通常需要一系列成功的短期目标。例如，如果你的长期目标是成为一名经理，你需要发展你的领导技能，获得经验和演示规划你解决问题的能力。然后，你可以申请领导职位。

　　无论你的年龄或职业经验如何，下面的步骤将帮助你设定并实现你的职业目标。

　　无论你是开始你的职业生涯还是转换职业，你的第一步是决定你想在哪里结束。你可能从小就有一个职业梦想，或者你可能开始调查你的选择。如果你属于后一类，根据你的教育背景、经验和技能，研究一下现实的职业可能性。

　　互联网是一个开始你的研究的好地方。此外，多接触你感兴趣的行业的人。他们可以帮助你更好地了解你所需要的软硬技能和经验，以及达到目标需要什么。

　　在规划你的职业生涯时，有雄心壮志是很重要的。然而，不要把时间和精力浪费在不切实际的目标上。专注于对你和你的优势有意义的领域。

　　确定你的最终职业目标后，列出实现目标的步骤。逆向工作是确保你采取正确步骤保持正轨的好方法。

　　有了一个清晰的最终目标，你就可以确定你需要的技能、证书和经验，从而更容易达到目标。例如，如果你梦想的工作是一个需要国际经验的职位，那么在国外实习可能比在国内做一份带薪的初级工作更好。

　　把你的远大抱负分解成具体的、可量化的、现实的、及时的目标。除了专注于大跃进之外，你还必须注意在短期内从一个阶段到下一个阶段的小步骤。

　　你可能对职业阶梯上的每一级都有一个清晰的愿景，但你也需要知道如何才能站稳脚跟。试着把你职业道路上的每一步都分成更小、更容易管理的部分。在计划每一个动作时要注意细节。你设定的每个目标越详细，你实现它的可能性就越大。

　　写下你的目标，这样你就能记住它们，并对自己完成它们负责。把你的想法和想法写下来，并把它们变成具体的东西。它也会帮助你思考你的职业规划的各个方面，更清楚地看到挑战或机遇。

　　把目标和行动列在一张有形的清单上，放在你经常看到的地方，可以帮助你集中注意力。有时候，我们会在一个位置上太过安逸，让我们的目标半途而废。一份书面清单可以防止你变得自满。

　　你必须持续跟踪你的职业目标的进展。坚持下去的一个好方法就是给每个目标设定一个截止日期。截止日期不必太严格，但你应该对自己希望何时到达下一个职业阶段有一个大致的了解。

　　如果你没有按时完成你的目标，确定是什么阻碍了你，以及你如何才能进步。在追求职业目标时，灵活性是至关重要的。事情并不总是像我们想象的那样发展。一个好的后备计划会让你在事情偏离轨道时做好准备。

　　缺乏自信是实现个人和职业目标的最大障碍之一。如果你不相信自己，你将无法完成任何事情。对自己的技能和优势有信心会给你提供继续奋斗的动力。这也会显示出你已经具备了升职的条件。对自己的信心会转化为他人对你的信心，包括你的老板。

　　当你知道你想从你的职业中得到什么，承诺尽一切努力去实现它，即使它涉及一些风险。不要因为害怕失败而不愿承担职业风险。失败并不一定意味着游戏结束或回到起点。这可能是一个转向新方向的机会。

　　你认识谁很重要。和合适的人在一起有助于你的事业发展。这就是为什么努力发展你的职业网络对实现你的职业目标至关重要的原因。

　　网上和面对面建立人际关系的方式有很多，但你应该把重点放在与了解你想要的工作类型的人联系上。优先培养这些关系。业务联系人可以不仅仅是导师或推荐人;他们最终可能会给你提供理想的工作。

　　为了提升你的职业生涯，你必须证明你在目前的职位上很投入。根据BKR咨询公司的创始人Brenda Reynolds的说法，主动超越你的工作描述是至关重要的。雷诺兹建议:“站出来做更多的事情，特别是如果你需要跳出自己的圈子，与公司不同级别和部门的其他人合作。”

　　职业教练和专业简历写手黛布拉·安·马修斯建议专业人士自愿领导年度筹款活动，帮助慈善活动，加入计划员工或客户感谢活动的委员会。这些活动可以帮助你在公司内部建立资本，并让你结识不同领域的员工。

　　马修斯还建议，无论你的职位是什么，都要获得相关证书，并加入你所在领域的专业组织。获得项目管理证书或IT证书等证书可以为您提供所需的技能。另外，这也显示了你对事业的投入。

　　“如果你是一名仓库工人或生产队队长，获得职业安全与健康管理局的高级认证。如果你是一名人力资源专家，那就加入人力资源管理协会。”“加入专业协会可以帮助你结识同事，了解最新发展，并跟上行业招聘趋势。”

　　Evernorth公司MDLIVE的首席客户官杰克?希尔(Jack Hill)表示，掌握主动权对职业发展至关重要。例如，如果你的老板或人力资源经理只在年度绩效评估中讨论晋升机会，那就安排与他们会面，讨论你潜在的职业道路。

　　希尔表示，人力资源部门应该能够向潜在员工和现任员工提供信息，让他们了解相同或类似职位的其他人过去的职业道路，以及此人是如何晋升的。

　　除了和HR谈论你的职业目标，你还应该做以下事情:

　　注意你周围的机会

　　在公司高层寻找可能适合你的职位

　　有限公司内部人士向你的老板推销升职机会

　　研究一下你应该采取哪些步骤来实现你的职业目标

　　关键是把事情掌握在自己手中——你不想错过一个触手可及的机会。

　　罗致恒富(Robert Half)专业人才解决方案高级执行董事迈克尔?施泰尼茨(Michael Steinitz)建议员工经常与经理讨论自己的职业目标。

　　施泰尼茨解释说:“管理者通常可以消除障碍，提供指导和建议，或者调整目标，使其更现实、更容易实现。”“管理者应该询问员工的工作目标，并定期检查进展情况。”

　　施泰尼茨补充说，管理者应该坦率地了解员工的期望，并确保员工的目标支持整体业务目标。

　　许多员工认为，更好的商业技术将推动他们的职业发展，包括平板电脑、项目管理工具和生产力应用程序。

　　Overline VC的执行合伙人肖恩?奥布莱恩解释说:“员工希望技术能帮助他们提高效率和生产力。“(他们希望)事半功倍，更聪明地工作，而不是更辛苦地工作。”

　　虽然你的雇主可能负责一些更大的IT需求，比如协作软件，但你可以研究一些能帮助你更好地完成工作的工具。例如，你可以下载生产力和收件箱管理应用程序到你的移动设备上，以保持有序，并准备好应对你最大的工作挑战。

　　你也可以利用技术来巩固你在你的领域或职业中的地位。除了创建一个活跃的linkedIn个人资料和最新的在线简历外，通过在博客上发表你的专业兴趣，让自己成为你所在领域的专家或思想领袖。

　　马修斯指出:“你想让公司知道，你是一个专业领域的专家，能够超越你的预期职责，帮助公司发展。”

　　虽然在职业生涯中表现出色很重要，但这只是我们努力实现目标的原因之一。升职和加薪不会造成伤害，但外部因素往往会驱使我们，比如改善工作与生活的平衡，或者做一些有影响力的工作。

　　重要的是要记住，我们是人，而不仅仅是为了工作而制造的机器人。花点时间庆祝你职业生涯中取得的每一项成就，这是认可你努力工作的重要方式，也是激励你征服下一步的重要方式。

　　一旦你开始实现你的职业目标，考虑如何帮助其他在你的领域起步的人。例如，假设你是一名经理，你注意到一名有前途的员工墨守成规。你可以和他们进行一场开放的对话，为他们重新定向能量提供指导。

　　指导那些刚刚起步的人并不需要太多的努力。Sharestates的首席执行官Allen Shayanfekr建议:“询问他们的关注点，了解他们年轻时想以什么为生，确定他们的兴趣所在，看看你的公司是否需要这样的职位。”

　　帮助别人实现他们的职业目标对你和你的组织都有好处:

　　回报会提高员工的忠诚度。帮助其他职业在你的组织中，员工会增强他们对公司的忠诚度。“员工是有目标、有抱负、有梦想的人，”Shayanfekr解释道。“如果你能帮助别人实现这些梦想，享受他们的生活，那么你就不是零除了打造更好的团队，还有长期的忠诚。”

　　偿还债务有助于你的职业抱负:帮助他人实现职业目标也可以通过演示帮助自己实现目标表达你的情绪情报部分。成为激励者任何领导都会让人们想要鼓舞你，帮助你取得更大的成就。“要敢于在你的专业领域脱颖而出，而不是成为一名专业人士将这种能力与吸引和激励他人的能力结合起来的人，”雷诺兹敦促道。“敏锐的人际交往能力和经常被低估的情感价值高智商——这些是使成功不可避免的因素。成为一种职业所有其他人都想效仿。”

　　规划你的职业目标为你的职业旅程提供了一条清晰的道路。

　　rurutly的联合创始人瑞安·波特说:“让人们看到(实现职业目标的)实际步骤是很重要的。”“我听到很多学生说，‘我想成为一名时装设计师’或‘我想成为一名滑雪板教练’。由于30到60分钟的电视节目，这些年轻的职业规划师通常认为事情发生得比实际快得多。”

　　职业专家分享了他们的建议，帮助你规划通往最终梦想工作的职业道路。考虑以下步骤。

　　劳动力管理公司Kronos的劳动力研究所前主任Joyce Maroney建议，第一步，创建一个详细的个人愿景陈述，说明你在未来几年的不同阶段想要达到的目标。

　　马罗尼解释说:“在你追求梦想的工作之前，你需要清楚地说明成功对你意味着什么，包括工作之外的生活方面。”“只有对未来1年、5年和20年的目标有了清晰的认识，你才能制定出实现目标的路线图。”

　　如果你正在换工作，并试图规划一条通往新目标的道路，在迈出第一步之前，想想为什么你想要改变方向。

　　“当考虑换工作时，最好的第一个问题是，‘我是在追求什么还是在逃避什么?’”马罗尼说。如果是前者，那就去做吧。如果是后者，你需要做的改变可能只是换一个经理或公司，而不是你现在的职业轨迹。”

　　你可能有一个想要工作的公司列表，或者你想要获得的高管头衔。然而，你必须了解实现这些愿望所需的技能，以及如何发展这些技能。技能和经验使你成为“实干家”，而不是“追求者”。

　　奥莱利酒店管理公司营销和电子商务总监柯克·鲍曼建议:“在规划你的未来时，不要把注意力集中在公司和职位上，而是要考虑追求梦想职业所需的技能和专业知识。”

　　瑞安?卡森是多家初创公司的联合创始人，他说做一个“实干家”比盯着头衔和升职要好。卡森解释说:“在绘制一个好的职业地图时，这些不一定是你应该关注的事情，因为它会分散你的注意力。”“作为一名实干家，无论是(通过推动)创意项目还是提供建议，都能显示出高社交智商——你能与人合作，为一种情况发展或提供有意义的东西，并促成合作。”

　　与你所选领域的人——尤其是那些你希望从事的职位的人——建立联系，对你的职业规划非常有帮助。确定一个或多个导师，询问他们的学术和专业背景。这些信息将帮助你探索通往职业目标的潜在路径。

　　马罗尼指出，在交际时问一些开放式的问题可以揭示你梦想职业背后一些不为人知的故事。“大多数人喜欢谈论自己，”马罗尼说。“这些信息对话是你确保自己了解扮演这个角色的回报和成本的机会。每一份工作都有高潮和低谷。”

　　你的职业道路并不是一成不变的;你必须适应一路上遇到的障碍和弯路。

　　“规划职业道路不一定能让你找到理想的工作，”卡森解释说。“你对理想工作的理想可能会改变。灵活、适应性强、乐于学习新技能、勇于创造，无论是创意还是有形物品，这些都是在任何职业中取得成功的最重要因素。”

　　即使你走错了路，调整和从经验中学习永远都不晚。

　　波特说:“很多人一想到要做职业选择就不知所措，因为他们害怕做错。”“好消息是，你可以做出改变。每个人都会选择自己不感兴趣的职业，并在职业道路上停下来。关键是要做出决定，做点什么。从这个决定中学习，了解它对你的职业道路意味着什么，然后从那时起做出更好的决定。”

　　不管你是还在上学还是已经从事了几十年的枯燥工作。开始计划如何到达你想去的地方永远不会太晚。最重要的是要积极主动。今天就开始做研究，规划你的目标。这需要艰苦的工作和多个步骤，但你越早开始你的新职业之旅，你就会越早发现自己找到了理想的工作。

　　Adam Uzialko和Paula Fernandes对本文也有贡献。来源采访是为本文的前一个版本进行的。