陆军部长匹克说，加薪不足以解决征兵问题

　　

　　

　　陆军部长提名人丹尼尔·德里斯科尔（Daniel Driscoll）表示，他将推动军队领导人采取更多非货币激励措施，以促进现役士兵的招募和保留，并指出他认为仅靠提高工资和福利并不能解决人事问题。

　　德里斯科尔在周四的确认听证会上对参议院军事委员会成员说：“自第二次世界大战以来，我们的现役士兵人数最少，尽管世界各地都在爆发冲突。”“我们需要解决这个问题。

　　“实际上，我不认为在这个问题上投入更多的钱是解决问题的办法。我认为得到像《退伍军人权利法案》这样的福利是件好事。但我加入不是为了这个。我入伍是为了报效国家。”

　　就在几周前，美国国会通过了一项对初级士兵大幅加薪的法案，该法案将于4月生效。10%的增幅在一定程度上是为了缓解年轻军人家庭的经济压力，并使这项服务对潜在的新兵更具吸引力。

　　38岁的德里斯科尔在陆军服役近四年，担任骑兵侦察队排长，包括2009年被派往伊拉克。在听证会上，他称自己的服役经历改变了他的人生，“为我在入伍时几乎无法想象的机会开辟了道路。”

　　他说，这种类型的推荐和对公共服务的呼吁必须成为陆军招募工作的更大一部分。

　　他说：“我认为有一个年轻人想听的关于美国陆军的故事。

　　美国陆军官员在2024财年实现了招募5.5万名新兵的目标，此前两年每年招募的新兵都不到5.1万名。但德里斯科尔淡化了达到这一目标的成功，他说，他认为选择招聘目标是因为这是一个可以实现的目标，而不是适当配备服务所需的人数。

　　他承诺将审查未来的招聘目标和最终的兵力需求。在听证会前提交给委员会的背景材料中，他还建议对陆军的征兵战略进行审查，“以确保它有效地向美国各地的年轻人传达强有力的价值主张”。

　　他写道：“最优秀的合格士兵很可能有很强的其他就业选择，包括金钱上的选择，因此陆军必须在其他领域竞争以留住他们。”“我相信，当士兵和他们的家人得到良好的待遇，当他们有机会发展和成功，当他们觉得自己正在利用自己的能力为高绩效团队做出有意义的贡献时，他们倾向于留在军队。”

　　Driscoll说，他希望寻找方法来最大限度地延长驻留时间和任务的可预测性，为合格的部队提供替代的职业路线或休假，并增加某些工作专业的直接佣金。

　　这些想法得到了参议院委员会几名成员的支持，该委员会似乎准备在未来几天推进对他的提名。共和党和民主党都对他的任命表示支持。

　　德里斯科尔是特朗普总统提名的首位在军事委员会作证的国防部长。特朗普的国防部长人选皮特·海格塞斯（Pete Hegseth）以51票对50票获得批准，三名共和党人和所有参议院民主党人都反对他。