联邦诉讼称，阿拉巴马州Applebee 's的女性中有十几岁的员工遭到性骚扰

　　

　　

　　周一，阿拉巴马州一家餐厅加盟商被提起联邦诉讼，指控该公司未能保护年轻女员工免受苹果蜂餐厅的性骚扰。

　　美国平等就业机会委员会向伯明翰联邦法院起诉了在切尔西经营Applebee餐厅的Quality Restaurant Concepts有限责任公司。

　　诉状中写道:“鉴于不当行为的普遍存在，切尔西餐厅的管理层应该知道女性员工受到性骚扰，却没有及时采取纠正措施来防止或纠正它所造成的敌对环境。”

　　“优质餐厅概念”尚未对法庭记录中的投诉作出回应。伯明翰律师Rachel Barlotta周二向AL.com发布了一份声明。

　　巴洛塔在一封电子邮件中表示:“由于这件事仍在诉讼中，QRC无法提供详细的评论。”“然而，QRC坚决否认这些指控，并期待在法庭上为自己辩护。”

　　苹果蜂的发言人没有回应置评请求。

　　在诉讼中，平等就业机会委员会认为，性敌意的工作环境违反了1964年《民权法案》第七章。

　　平等就业机会委员会伯明翰地区检察官玛莎·拉克说:“在这起案件中，许多女员工都是初来乍到的青少年，对自己的权利并不熟悉。”“平等就业机会委员会的首要任务是捍卫弱势年轻人的公民权利，比如本案中的青少年雇员。平等就业机会委员会将继续追究雇主在性敌对工作环境中未能保护员工的责任。”

　　根据该公司的网站和领英页面，这家总部位于伯明翰的优质餐厅概念在阿拉巴马州、密西西比州、佐治亚州、田纳西州和肯塔基州经营着60家苹果蜂餐厅，以及其他几家餐厅。

　　切尔西的Applebee’s餐厅位于切瑟种植园巷89号，紧邻280号高速公路。

　　平等就业机会委员会伯明翰办公室在一份声明中表示，自去年以来，该餐厅的男性总经理、其他男性员工和顾客用性言论、冒犯性行为、不必要的挑逗和性接触骚扰了至少六名女性员工。

　　根据平等就业机会委员会的说法，当苹果蜂的特许经营商收到对总经理的多次投诉时，公司允许他继续与他骚扰的员工一起工作，而没有采取行动。

　　据诉讼称，这名男性总经理此前曾在佩勒姆的另一家苹果蜂餐厅对一名16岁的女员工和另一名女员工进行过性骚扰。诉讼称，他在2022年因此受到了特许经营公司的训斥。

　　但根据平等就业机会委员会的说法，在2023年4月，他被提升为切尔西餐厅的总经理。

　　诉讼称，这名经理对多名女员工发表了性言论，包括让一名女员工“脱掉衣服”，并在她的衬衫湿了的时候给她钞票。诉讼还称，这名经理称员工(包括一名未成年人)为“荡妇”，并曾告诉员工，他想雇佣一名女性，这样他就可以“整天盯着她的胸部看”。

　　该诉讼称，一名男酒保与一名未成年女员工调情，多次约她出去，把她逼到角落，并对她进行身体限制。

　　根据诉讼，一名男厨师对一名女员工的身体发表了评论。此外，另一名男性员工多次抚摸她的臀部，并对她开性玩笑。

　　根据诉状，男性顾客对未成年女员工进行猥亵，并对与其发生性关系发表其他评论。

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　　诉讼称，两名女员工因工作环境恶劣而辞职。诉讼称，一名未成年女员工在投诉性骚扰后辞职，并被调离了服务班次。

　　平等就业机会委员会表示，在试图达成和解失败后，它提起了诉讼。

　　平等就业机会委员会总法律顾问卡拉·吉尔布赖德(Karla Gilbride)在一份声明中说:“年轻员工特别容易受到骚扰和其他形式的职场歧视，因为他们工作经验较少，不太可能知道什么时候有人越界了，而且可能不敢举报年龄较大或权力更大的骚扰者。”