阿拉巴马州最长的罢工内幕：新文件详述了勇士煤炭公司和工会的丑陋斗争

　　

　　

　　在美国煤矿工人联合会(United Mine Workers of America)针对勇士煤矿(Warrior Met Coal)近两年的罢工中，双方很少公开分享信息，只是偶尔通过法庭文件或公开声明揭开面纱。

　　上周，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的一名地区主任做出的一项决定，揭示了双方在这场最终被认为是阿拉巴马州持续时间最长的罢工中的策略。

　　国家劳工关系委员会的地区主任阻止了阿拉巴马州勇士煤炭公司取消美国联合矿工资格的投票。10区主管丽莎·亨德森周四发布了一份16页的裁决，称“悬而未决的不公平劳动行为污染了员工签署取消认证请愿书的氛围。”

　　但是，在阐述她做出这一决定的理由的过程中，亨德森重述了工会成员和公司员工的证词，这些证词列出了导致罢工和罢工期间发生的事件。

　　大约1100名工会成员于2021年4月1日罢工，要求提高工资和福利，他们说这是在勇士大都会公司前身公司谈判达成的早期合同的一部分。

　　根据工会的说法，在随后的合同报价中，2016年为维持公司运营而做出的让步没有恢复。

　　在亨德森的决定中，她表示，工会估计，在罢工之前，从2021年初开始，双方通过Zoom会面并讨价还价了大约40次。该公司有多达1000名工会员工，由四个不同的地方工会覆盖。

　　就在罢工之前，工会向公司提交了一份长达6页的信息请求书，要求提供近300条个人信息。

　　勇士大都会在集体谈判中没有向UMWA提供所要求的信息，这也是NLRB法官在6月份裁定该公司从事不公平劳动行为的原因之一。

　　梅丽莎·奥利韦里奥(Melissa Oliverio)法官表示，这些信息对于确定该公司是否“真的有能力支付工会的要求”是必要的。

　　谈判破裂

　　谈判的主要问题之一是允许合同工进入矿山的比例。过期的合同允许最高25%的工资，工会正试图通过谈判降低这个数字。

　　工资和福利也是决定罢工的重要因素。根据工会的说法，根据2016年的合同，矿工每小时损失约6美元——这是一个很大的损失，甚至不包括加班费。

　　在初步提议中，工会表示，该公司提议在五年内加薪1.5美元。他们还希望在401(k)和养老金计划、强制性轮班和休假政策方面做出让步。

　　工会成员以95%的压倒性票数否决了罢工几周后提出的临时提议。该提议指出，两年后，承包商的上限将降至20%。

　　根据工会代表詹姆斯·布兰肯希普(James Blankenship)在听证会上的证词，工会谈判代表为了尽快结束罢工，即使没有收到要求的信息，也接受了临时提议。

　　然而，在随后与工会成员的信息发布会上，“官员们只看了前几页，会员们就走了，”亨德森写道。

　　布兰肯希普告诉询问他们是否应该投票支持合同的成员，阅读合同并“凭良心投票”。

　　谈判的基本规则表明，工会将全力支持任何临时协议。

　　根据亨德森的说法，“工会官员几乎没有，如果有的话，试图支持批准，一些地方工会官员甚至录制了一段视频，在视频中他们点燃了一份合同副本。”

　　在那之后，亨德森写道，所要求的信息仍然没有出现，工会成员“似乎不明白，工会没有办法迫使雇主遵守信息要求，除了提交(NLRB)指控。”

　　她写道:“工会成员也对工会感到沮丧，因为他们不能在其他问题上‘进去得到会员想要的’，比如加薪和改善工作条件。”

　　在近两年的斗争中，估计有150名工会成员越过了纠察线。

　　2022年，Warrior Met表示，自罢工开始以来，它已经为新合同提出了8份完整的书面建议，并提出了10%至12%的加薪。

　　工会领导人反驳说，这八项提议实际上与被否决的临时协议没有什么区别。

　　“视而不见”

　　在罢工的第一年，沿警戒线的行动演变成了暴力。

　　2021年5月，近12名矿工在矿井外的抗议活动中被捕。矿工们在接下来的一个月里报告了至少三起纠察线附近的暴力事件。UMWA公布了一些事件的视频，工会称成员被越过警戒线的车辆击中。

　　然后，阿拉巴马州执法机构的高速公路巡逻部门被用来护送工人越过警戒线。

　　“勇士大都会”在一份声明中表示，正在发生的暴力事件已经“达到了危险的程度”。然后在2021年10月，塔斯卡卢萨县的一名巡回法官发布了一项限制令，禁止勇士煤业旗下12个不同地点的纠察线活动。

　　根据亨德森的决定，正是在这一时期，部分工人请愿取消工会的资格。

　　她写道:“目击者作证说，一些员工觉得工会纵容或至少对纠察线上的不当行为视而不见。”

　　5月份听证会上的证词记录了这段时期。

　　东7号煤矿的白班操作员托尼·摩根(Tony Morgan)作证说，由于没有加入工会，七年来他一直被称为“无赖”，因此他提出了取消认证的申请。罢工一开始，情况就恶化了。

　　“每次，罢工者都称他为‘混蛋’、‘狗娘养的’和‘狗屎’。亨德森写道:“他作证说，为了避免轮胎漏气，他不得不把马路上的石头踢开，他还目睹了罢工者拿着棒球棒，球棒上贴着警示牌，以隐藏球棒。”

　　其他矿工也有类似的经历。

　　一名工会成员说，他在五个半月后返回工作岗位，因为他被拒绝支付罢工工资。他被称为“叛徒”。一名工人说，他在纠察活动中有三个轮胎瘪了。

　　女矿工贝丝·哈蒙(Beth Harmon)说，她乘坐装有金属棒的校车越过警戒线去上班。

　　她被称为“婊子”，她觉得这“特别令人不安，因为，她作证说，在这个行业里做一名女性已经很困难了”。

　　塞缪尔?菲尔兹(Samuel Fields)是东7号煤矿的白班操作员，他说自己曾是工会成员，但由于工会成员对待承包商的方式而退出。纠察线上的暴力事件是工人们每天谈论的话题。

　　亨德森写道:“至少有一次，工人们在换班结束时无法离开，因为罢工者把租来的汽车停在矿井的入口处，把轮胎上的阀杆拉出，这样汽车就不得不被拖走。”

　　“这个过程花了四五个小时，在此期间，包括经理、主管、承包商和小时工在内的数百名工人无法离开。”

　　摩根说，由于敌意挥之不去，他只花了四五天的时间就在员工中获得了所需数量的签名。

　　去年9月，NLRB向UMWA发布了一份“补偿”损失评估，总计43.5万美元，与纠集期间有关。

　　在此之前，该委员会早些时候发送了一份详细的损失清单，总计超过1330万美元。

　　其中超过1280万美元是公司的成本，比如加强安全、增加劳动力、障碍、安全摄像头，以及“未开采煤炭的收入损失”。其他项目包括“车辆损坏”。

　　UMWA当时表示，赔偿是工会达成和解协议的结果，该协议是为了拯救“成员和家人免受公司律师几天的敌意质疑”。

　　“更严格，更不明确”

　　2021年10月，该公司“提出”这样一个想法，即一些未透露姓名的罢工者可能由于未指明的原因而没有资格重返工作岗位。

　　这个消息传到了工会成员的耳朵里，大约有100人“很害怕，因为他们不知道是什么原因让罢工者被列入名单”。

　　“结果，他们不愿意来到纠察线前，”亨德森写道。

　　该公司在接下来的8月提供了更具体的信息，最终公布了大约41名员工的姓名，该公司确定这些员工参与了在纠察线上的威胁或暴力行为，以及其他活动。亨德森说，工会从未对不当行为开出任何罚单。

　　在听证会上，4号矿的重型设备操作员杰夫·弗莱诺(Jeff Fleenor)表示，“随着时间的推移……人们觉得他们作为纠察员的权利被剥夺了，可能引发不良后果的标准变得越来越严格，越来越不明确。”

　　当工会今年早些时候发布无条件复工提议时，这41名员工被禁止复工。

　　工会对这些成员提出了不公平劳动行为的索赔。NLRB尚未对这些索赔作出裁决。

　　德安德鲁·邓恩(DeAndre Dunn)在第4矿做了6年的白班工人，他告诉国家劳资关系委员会，他认为不应该允许41名成员重返工作岗位。

　　判决书写道:“他作证说，他不想在危险的地下环境中工作，不想和那些在纠察线上做同样事情的人在一起。”

　　仇恨的历史

　　今年6月，勇士大都会表示，约有250名矿工重返工作岗位，而亨德森表示，工会成员认为这一数字接近100人。

　　更大的人数可能包括那些在无条件返回之前越过警戒线的工会成员。

　　亨德森说，当矿工们回来后，公司单方面将每个工种的时薪提高了1美元，降低了免赔额，降低了最高自付费用和处方药自付费用。

　　在罢工期间，该公司还将三班制改为两班制，每班12小时，但没有通知工会。

　　自重返工作岗位以来，公司和工会没有举行过任何集体谈判会议。

　　亨德森在做出决定时表示，该公司“悬而未决的不公平劳动行为污染了气氛”，这导致了取消认证的请愿。

　　她写道:“我知道，在罢工之前，工会成员和非成员之间一直存在敌意。”

　　“罢工期间一些员工的行为无助于弥合这些团体之间的裂痕。同样，工会官员在这件事上也不是无可指责的。罢工的员工在经过长时间的罢工后，在没有集体谈判协议的情况下重返工作岗位，他们对工会的不满也是合情合理的。”

　　然而，她说，勇士大都会拒绝提供工会要求的信息，“对工会代表谈判单位进行有效谈判的能力产生了负面影响，这导致了员工的不满。”