工人休假的变化将造成数十亿美元的工资损失

　　

　　英国联合工会表示，政府提议的就业休假改革将使工人损失“数十亿美元的工资”。

　　Unite的助理秘书杰拉德?海希尔(Gerard Hehir)表示，大多数工资制度都错误地计入了年假，这意味着工人的收入低于他们应有的水平。

　　“差额实际上是数十亿美元。光是Whata Ora就欠员工超过21亿美元。”

　　职场关系和安全部长布鲁克·范·费尔登周三透露，政府希望将病假改为按比例制度，年假改为应计制。

　　这意味着，如果兼职员工想要享受和全职员工一样的10天病假，他们可能必须与雇主协商。

　　上届政府在2021年将每个工人的病假从5天增加到10天，但根据新提案，兼职人员将只有5天。

　　范·费尔登周四告诉美国广播公司，她希望让这项法律对企业更简单、更容易，并表示这也会让工人受益。

　　她说:“人们得到他们的全部权利会更好，因为企业主不会触犯法律。”

　　她说，许多企业一直在误解这项法律。

　　“与我交谈过的许多公司都知道，他们做得不对，但他们不太确定如何做得对。”

　　但是Hehir说，即使他们做对了，数十亿美元的工资将从工人转移到雇主。

　　他说:“这对澳大利亚首都领地的政治家来说是很有特色的，但这不是一个政府应该照顾每个人利益的做法。

　　“人们经常抱怨的‘复杂性’很大程度上是为了确保员工在度假时获得与工作时相同的报酬。”

　　海希尔说，Māori、帕西菲卡、青年、妇女和其他低薪工人的损失最大。与此同时，那些在一年内增加工作时间的人将“在权责发生制下受到惩罚”。

　　此外，后来加班的兼职工人将无法获得额外加班的全部休假权利，Hehir说。

　　“其他将受到损失的工人还包括那些因加班费、惩罚性工资、轮班津贴和佣金而获得较高时薪的工人。”

　　在病假方面，拟议中的改革对女性的影响最大，因为“58%从事带薪工作的女性每周工作时间少于40小时，”海希尔说。

　　他们也倾向于在生病的时候请病假来照顾孩子。

　　Hehir还认为，零售、酒店、教育和健康行业的员工将首当其冲。他们占兼职劳动力的60%以上。

　　“这些工人正是最有可能感染社区内正在传播的疾病的人。”

　　他说，所有员工的10天病假已经很简单了。

　　“按比例分配会使问题变得非常复杂，尤其是对那些每周工作时间都不一样的人来说，因为他们的平均每日工作时间和工资水平都需要计算。”

　　他说，那些工作时间不固定的人，或者工作时间从上午9点到下午5点的非传统员工，将会失去工作机会。

　　《公休日法(2003年)》修改案将于9月公布。