Bossjob加入NVIDIA启梦计划，提升工作匹配平台的AI功能

　　

　　新加坡2024年7月17日/美通社/——由人工智能驱动的新一代人才匹配招聘平台Bossjob自豪地宣布加入著名的NVIDIA Inception Program。此次选择凸显了Bossjob在利用人工智能彻底改变工作匹配方面的卓越创新，标志着其变革招聘之旅的重要里程碑。

　　标题图描绘了Bossjob和Nvidia的盗梦空间计划之间的合作关系

　　为什么要参加这个项目

　　NVIDIA Inception是一项旨在通过提供先进技术和资源来加速初创企业成长的计划。被该项目接受，验证了Bossjob的创新工作，并为其在人工智能驱动的工作匹配中取得持续成功奠定了基础。

　　Bossjob首席运营官兼联合创始人Quak Kiat How表示:“参与NVIDIA启梦计划反映了我们致力于通过人工智能创新彻底改变工作匹配过程的承诺。“在机器学习和大型语言模型的时代，Bossjob有幸在NVIDIA的肩膀上建立自己的模型，构建新一代人才匹配引擎。H100提供了大量的支持，经过两个测试版测试后，它将很快部署在Bossjob的生产环境中。”

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　　一个由英伟达H100 GPU驱动的超微GPU服务器系统，由新加坡的Bossjob团队在现场安装，作为其在私有云上构建专有推荐机器学习模型的一部分。

　　推进人工智能匹配能力并向专有模型过渡

　　Bossjob的平台目前使用Amazon Personalize的ML推荐引擎作为匹配算法。虽然这种可扩展的、基于公共云的框架非常有效，但它的定制功能在实现bosjob成为一流人工智能招聘解决方案的长期愿景方面存在一些限制。一个重要的缺点是工作推荐不是基于实时数据，导致新雇主和求职者无法收到及时的推荐。这种限制形成了寻求解决方案的动力，该解决方案不仅具有可扩展性，而且还具有高度可定制的ML框架，为用户提供近乎即时的AI建议，以确保以前所未有的速度实现一流的工作匹配。

　　作为其未来计划的一部分，Bossjob正在使用TensorFlow等机器学习框架开发内部推荐模型。由Nvidia H100 Tensor Core GPU驱动的自定义超级服务器的初步实验显示了有希望的结果。过渡到NVIDIA最先进的gpu将使公司能够在更多的就业市场中实现更快，更强大，更经济的扩展。

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　　开发专有推荐模型的主要好处包括更好的定制和控制，使Bossjob能够快速适应并扩展到新的区域。NVIDIA H100服务器将显著提高bosjob的专有培训模型的速度和稳健性，确保其继续提供顶级的人工智能驱动的工作匹配服务。这一增强将简化操作，导致更有效的工作匹配和卓越的用户体验。

　　超大规模人工智能之旅

　　到2023年，在菲律宾和新加坡的就业市场上，Bossjob的推荐算法将达到300万用户，日活跃应用程序将超过1万个。要扩大Bossjob推荐算法的规模，下一步需要大量数据，以便机器学习框架能够有效地预测相关匹配。这些大量的数据集允许算法在最佳水平上执行，确保工作匹配的准确性和相关性。

　　进入NVIDIA INception项目是这家人工智能巨头验证bosjob使命和愿景的关键一步。Bossjob很高兴也很自豪能成为这个知名集团的一员，获得更深入的合作，并获得NVIDIA的企业人工智能基础设施套件。

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　　下一步和用户利益

　　该公司的目标是将其推荐引擎扩展到东南亚和日本的新就业市场。日本是七国集团(G7)的主要经济体之一，目前正面临着国内外日益增长的就业匹配需求。在NVIDIA Inception的支持下，Bossjob将不断完善其推荐引擎，提高运营效率，为用户提供更快，更准确的工作匹配，提升他们在平台上的整体体验。

　　一个布特Bossjob:

　　Bossjob是东南亚一个以聊天为主的人工智能招聘平台。Bossjob是世界上第一个引入在线直接招聘模式，在全球范围内精确匹配人才的在线招聘移动软件。这使得老板和人才可以通过聊天直接交流。Bossjob手机应用可以在app Store和Google Play上免费下载。

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　　?2023 NVIDIA，即NVIDIA标识，是NVIDIA公司在美国和其他国家的商标和/或注册商标。

　　联系人:

　　伯尼吴

　　(电子邮件保护)

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